Pendekatan dalam Disiplin kerja dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja

Pendekatan dalam Disiplin kerja dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja

Ada 3 (tiga) pendekatan disiplin kerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2001:130-131), yaitu sebagai berikut :

1) Pendekatan disiplin modern
Pendekatan disiplin modern yaitu mempertemukan sejumlah keperluan atau kebutuhan baru diluar hukuman. Pendekatan ini berfungsi, disiplin modern merupakan suatu cara menghindari hukuman secara fisik, melindungi tuduhan yang benar untuk diteruskan pada proses hukum yang berlaku.

2) Pendekatan disiplin dengan tradisi
Pendekatan disiplin dengan tradisi yaitu, pendekatan disiplin dengan cara memberi hukuman. Pendekatan ini berasumsi disiplin dilakukan oleh atasan kepada bawahan dan tidak pernah ada peninjauan kembali bila telah diputuskan

3) Pendekatan disiplin bertujuan
Pendekatan disiplin bertujuan berasumsi bahwa disiplin kerja harus dapat diterima dan dipahami oleh semua pegawai. Disiplin ditujukan untuk perubahan perilaku yang lebih baik dan bertanggung jawab terhadap perubahannya.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja

Faktor-faktor sebagai indikator-indikator variabel disiplin kerja menurut Hasibuan (2005:110), meliputi :
  1. Tujuan dan Kemampuan. Tujuan dari pekerjaan yang dibebankan harus sesuai dengan kemampuan,agar pegawai dapat bekerja dengan baik.
  2. Peranan pimpinan. Adanya pimpinan yang dapat dijadikan contoh pegawai dalam berprilaku disiplin.
  3. Keadilan. Menerapkan disiplin pada pegawai tanpa membeda-bedakan pangkat dan golongan.
  4. Balas jasa. Adanya balas jasa (imbalan) akan memberikan kepuasan dan kecintaan pegawai terhadap pekerjaannya.
  5. Pengawasan. Tindakan untuk mencegah atau mengetahui terjadinya kesalahan, memelihara kedisiplinan, meningkatkan prestasi kerja, mengaktifkan peran atasan dan bawahan, menggali sistem kerja yang efektif, menciptakan sistem internal kontrol yang baik dalam mendukung terwujudnya tujuan organisasi, pegawai dan masyarakat.
  6. Sanksi. Adanya hukuman (punishment) bila ada pegawai yang melanggar aturan.
  7. Ketegasan. Adanya ketegasan atas pimpinan dalam menegur.
  8. Hubungan kemanusiaan. Lingkungan kerja yang menyenangkan akan memotivasi kedisiplinan kerja pegawai.

0 Responses to “Pendekatan dalam Disiplin kerja dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ”

Post a Comment